|
员工对环境满意度是与环境心理质量相关的。通过办公空间环境的人性化设计来提升员工的舒适感、归属感、安全感。环境心理学学者吴建平教授提出“环境心理质量”的概念是指人和环境在交互作用中，人对环境场所感知到的心理感受。
第一，光环境的设计，在公共区域采用低照度的统一照明，在个人区域则采用高照度的部分照明，直接照明和间接照明相分离的方式。泛光的合理布置灯光可使空间亮堂开敞，部分照明也会增加对某一区域的集中留意力。台灯的设置也可因个人习气和工作需求来调理映照角度和映照强度，不只契合人体工程学的请求，也有利于节能，节电，从而在经济合理性的根底上到达高质量的办公空间光环境。
第二，视环境的水平。主要以两个方面为主：1、颜色：是打造环境氛围的一种手段。在室内环境中营造气氛，突出主题都离不开颜色的设计。办公空间的颜色忌五彩缤纷，失衡的颜色会加重工作人员的疲倦感。2、绿化：完好的办公室设计不能缺少绿化。适量的仿真绿化不只契合工作者返璞归真的心理，还可加强对人的感染力。观赏性强的绿化设置能强烈吸引人的留意力，可减少大空间的空旷感。
第三，空气流通。气息会对环境形成宏大的影响，难闻的气息很有可能使人们在条件反射的作用下对气息随同下的任何对象都产生不高兴的心理。消极情感必然会影响到人们和工作者的态度与工作力，良好的通风环境和设备在此显得尤为重要。
第四，情感。所谓情感的办公空间，是指可以给员工带来心灵感动，让员工能感受到价值表现，自我潜能得到激发的空间。情感价值是双向的，企业假如可以给员工带来一个温馨、愉悦的办公环境，员工也会对公司具有强烈的归属感，觉得像在家里一样温馨，员工把工作看成一种文娱，产生一种贡献精神，从而努力的为理想而工作。
第五，办公空间尺度感，空间尺度是指区域与区域、物与物之间的空间间隔感。在一个宽高度适中的空间下，心理空间松弛，人行速度放慢，人们就回驻足流连。大空间利于员工较好地接触和交流信息，利于工作的流水性作业同时也方便纪律监管。 |
